Bij Logistic Force draait alles om mensen. Als HR-fullservice dienstverlener zetten wij ons elke dag in om flexkrachten te verbinden met onze opdrachtgevers en waar mogelijk te ondersteunen. Maar we willen meer doen. We willen een verschil maken in de aanpak van één van de grootste uitdagingen van deze tijd: personeelstekorten. Daarom hebben wij besloten om ons als partner aan te sluiten bij De Normaalste Zaak.

Waarom het thema ‘van Krapte naar kans’?

De kranten staan vol met berichten over personeelstekorten. Toch zijn er volgens het CBS nog altijd 1 tot 1,5 miljoen mensen in Nederland die aan het werk zouden kunnen. Het gaat om mensen die al werken, maar meer uren willen maken, en om mensen die nog geen baan hebben, maar moeite hebben met het vinden van een passende plek. Wij geloven dat de oplossing voor personeelstekorten ligt in anders kijken naar werving en kansen binnen organisaties. Samen met De Normaalste Zaak zetten we ons in om werkgevers bewust te maken van de praktische stappen die zij kunnen zetten om deze ‘mismatch’ op de arbeidsmarkt te verkleinen.
De acties die werkgevers kunnen ondernemen om personeelstekorten tegen te gaan, zijn onderverdeeld in drie categorieën:

  • Anders werven – Kijk verder dan de traditionele sollicitatiekanalen.
  • Andere doelgroepen – Benut het talent van mensen die nu nog aan de zijlijn staan.
  • Kansen in de eigen organisatie – Creëer groeimogelijkheden voor bestaand personeel.

Samen kunnen we bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten te benutten.

Waarom doen we dit?

Omdat wij geloven dat personeelstekorten ook kansen bieden. Veel mensen die nu nog niet werken, hebben waardevolle talenten en vaardigheden. Door een creatieve blik op werving en interne kansen kunnen we samen zorgen voor een inclusievere arbeidsmarkt én bijdragen aan het oplossen van de krapte op de arbeidsmarkt.
Dit partnerschap biedt ons de kans om:

  • Bij te dragen aan praktische initiatieven van De Normaalste Zaak die laten zien hoe personeelstekorten aangepakt kunnen worden;
  • Samen te werken met andere bedrijven die innovatieve oplossingen zoeken voor de krapte op de arbeidsmarkt;
  • Werkplekken en kansen te creëren voor mensen die nu moeite hebben om aan de slag te komen.
2 mannen bij ept

Samen maken we verschil

Dit partnerschap is niet alleen een stap richting een inclusieve arbeidsmarkt, maar ook een belangrijke stap in onze groei als organisatie. We willen méér zijn dan een dienstverlener – we willen een maatschappelijke bijdrage leveren waar we allemaal trots op kunnen zijn.
Neem een kijkje op de website van De Normaalste Zaak